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开展“学转促”活动关键在转变工作作风提高执行力

2017-05-16 12:12:17编辑人:司梦扬来源:昌吉日报

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 薛金国

    “学讲话、转作风、促落实”专项活动,是推进全面从严治党、保持党的先进性纯洁性的具体实践,是落实管党治党责任、加强干部队伍作风建设的有效平台,是顺应各族群众期盼、密切党群干群关系的迫切需要。自自治区动员会之后,全疆各地州、各县市党委及各级基层党组织都召开大会安排部署此项工作,在全疆各地再次掀起“学党章党规、学系列讲话”的热潮,各级党组织认真整治“四风”“四气”问题,以实际行动赢得了广大人民群众的称赞。为了确保活动取得成效,笔者认为,开展“学转促”活动关键在转变工作作风,提高执行力。

    一、继续狠抓党章党规及系列讲话的学习,提高思想认识,转变工作作风

    近年来,我们一直在讲加强工作作风,特别是中央“八项规定”和自治区、自治州“十项规定”的出台和群众路线教育实践活动的开展,“四风”“四气”现象得到明显遏制,社会风气大为好转,但在具体的实际工作中,仍然存在着认识不足,工作效率不高,工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在:

    一在思想作风方面:主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题,具体表现为:思想落后于不断发展的客观实际,平时想问题,做工作习惯于老方式、老办法,缺乏主动性和创造性,有等靠依赖思想;有些干部思想不够虚心,对同志提出的意见不高兴,认为是“找碴”,不实事求是地对人对事。

    二在学习风气方面:有些党员干部平时不重视学习,或者虽然学习了,但只是浮光掠影、蜻蜓点水,只求大概,不求甚解;整体学习风气氛围不浓,钻研业务的人少,主动学习理论的人更少。

    三在工作作风方面:表现在有些干部事业心和责任感不强,平时对工作忽冷忽热,上级检查工作时,面子上抓一抓,糊一糊;情绪高涨时,工作抓一阵,情绪低落时,把工作置之度外;对工作中出现的问题,不作充分调查、不深入研究,浮于表面,满足应付,头痛医头,脚痛医脚,工作表面、形式化,不求实际效果。

    四在领导作风方面:调查研究不够深入,停留在听汇报、看文件上,很少做深入细致的调查研究;领导方式和工作方法有待进一步改善,对如何批评教育下属,调动干部职工的工作积极性,增强凝聚力,钻研不深,措施乏力;批评和自我批评不够,相互之间互说好话多,怕伤感情,不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。

    针对上述问题,我们应该怎样来解决作风问题呢?我想应该在思想上去认识作风问题,在行动上解决作风问题。那么如何转变工作作风呢?我个人认为,应从以下几方面做起:

    一首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行,对下属起着示范和表率作用,“其身正,不令而行”,头带好了就是无声的命令。“已不正,焉能正人”就是这个道理。言行一致,身教胜于言教是个硬道理,好的作风是一级一级带出来的。所以,从我做起,要时时处处规范自己的言行,率先垂范,以身作则,率先树立起良好的形象。

    二要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性,二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候,就需要用严格的规章制度去加以规范。因此,要重温各项规章制度,不健全的要健全,不完善的要完善,通过学习规章制度,加深印象,做到心中有数,自觉约束和规范自己的行为。

    三要转变作风,求真务实,确保各项工作真正落到实处。为事之要,贵在求真,求真之要,重在务实。尤其是科级以上干部,一定要把作风务实作为求真务实的第一要点,坚决克服和防止工作中存在的不良作风,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观,以强烈的务实理念,扎实的工作作风,尽职尽责,不等不靠,不拖不延,高质量、高标准地完成每一项工作任务,创造好的工作业绩。

    四要不断提高自身的素质。如何提高自身素质,要做到9个字三句话,那就是:勤学习,强才干,树正气。勤学习。不仅要学业务知识,更要学政治理论。平时要少一些应酬,多一些读书;少一些饭局,多一些学习;少一些闲聊,多一些思考,做到勤于学习,精于思考,勇于实践,形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。

    五要增强团结协作意识,营造和谐共处的工作环境。同在一个集体中工作,每个人都要有团结互助的精神。成员之间理应做到互相尊重,互相关心,互相帮助。

    二、以学促转,重在转变作风,落脚点在提高执行力

    要牢固树立三种执行理念:一是要树立“拒绝借口,无条件执行”的执行理念;二是要树立“敢为人先,争创一流”的执行理念,在执行上比精神,在执行上比速度,在执行上见高低;三是要树立“迅速反映,立即执行”的执行理念,“先试不争论,先干不议论,时间做结论”。

    (一)落实领导责任,不断提高制度的执行力。抓好制度的执行,既是制度建设的基本要求,也是检验制度建设成效的重要标准。一是要加强对制度执行的组织领导,建立健全党政领导分工负责抓落实的机制,明确工作责任,完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定,及时排除制度执行中的障碍和阻力,为制度执行创造良好的环境和条件。二是要加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和制度执行问责机制,对执行制度不力的坚决追究责任。三是要发挥领导执行制度的表率作用,“不正己何以正人”。要牢固树立制度面前人人平等、没有特权、没有例外的意识,带头学习制度,带头执行制度,以身作则维护制度的严肃性和权威性,用自己的一言一行去教育、影响和带动广大干部职工,努力做一个职工拥护爱戴的人,做一个同事部下敬佩信服的人。四是要严格查处违反制度的行为,这是提高制度执行力的重要保障和根本措施。

    (二)完善制度抓队伍建设,提升向心力。一是抓好领导班子队伍制度建设。自觉做到“五带头”,即带头刻苦学习,提高素质;带头改革创新,开拓进取;带头公正廉洁,守法执法;带头拼搏实干,艰苦创业;带头团结一致,服从大局。二是抓好职工队伍制度建设。各单位要根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点,先后制定完善各项制度。由于制度健全,措施到位,使各项工作和每个岗位都有章可循,有据可依,从根本上建立起科学的管理机制,规范职工的职业行为,调动大家的积极性和创造性,进而形成人人奋勇争先的良好局面。

    (三)完善制度抓业务建设,提升战斗力。严格规范的业务制度是做好各项工作的前提和保障。

    (作者单位系木垒县委党校)

 

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