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正确看待 “问题清单”

2018-06-04 10:31:07编辑人:来源:昌吉日报

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“天下事有难易乎,为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。”

古语说明一个道理,做好一件事落实是关键。

当前,为了扎实推进各项工作抓好落实,开展了相关督促检查工作。有督察就会有问题反馈。面对“问题清单”,各方态度不一。那么该如何看待这一问题呢?

有人认为“问题清单”是挑刺,其实不然。应该明确,发现问题是解决问题的前提,问题发现不了或者找不准,就无法做到有的放矢、对症下药。各项工作不能一躇而就,在推进中出现问题是正常的,有问题不可怕,可怕的是被光鲜的外表、亮丽的成绩所蒙蔽,一时看不到问题,抑或粉饰问题,再三讳疾忌医以致积重难返。因此,一定要敢于正视问题,才能“问题”找得准,“整改”有方向,“效果”看得见。

有人认为“问题清单”是问责,这不全面。问责,是一种督促工作落实的手段,这不是主要目的,其侧重于鞭策干部认真贯彻执行各项重要决策部署,认清工作职责,形成凝心聚力抓落实的合力,推动工作保质保量完成。有了“问题导向”,全力以赴行动起来,拿出措施逐一销号整改,那么“问题清单”就会变成“任务清单”,继而变成“满意清单”。

成绩不说跑不了,问题不说不得了。列出“问题清单”还有利于干部转变工作作风。能够直面“问题”,体现的是勇气与魄力;有效解决问题,体现的则是能力和作为。要想问题解决得好,就必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好各项工作落实。

凌空蹈虚,难成千秋之业;求真务实,方能善作善成。正确看待“问题清单”,才能将初心变成美好现实。(冯燕)


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