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昌吉州领导班子和干部队伍建设综述

2017-08-18 11:52:37编辑人:来源:昌吉日报

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  聚焦总目标 落实总目标 全面提升新形势下干部工作水平


  ——自治州领导班子和干部队伍建设综述


  党的十八大以来,自治州党委始终坚持党管干部的原则,努力把握“好干部”标准,牢固树立正确用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用条例》及其配套法规,始终围绕社会稳定和长治久安选干部、配班子,全州党员干部把责任扛在肩上,心往一处想,劲往一处使,在全州上下形成了崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围,为自治州争当稳定的排头兵、争做发展的先行者、实现“六个走在前列”提供了坚强的组织保障。


  坚定理想信念,提升干部履职尽责能力


  我州严格按照“联系实际创新路,加强培训求实效”的总体要求,以理论武装、党性教育和道德教育为基础,以提高党员干部本领和履职能力为根本,扎实开展干部大规模培训工作。始终把信念坚定、政治坚强作为第一要求,组织各级领导班子和党员干部深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,注重中央治疆方略和自治区党委一系列重大理念创新、重大决策部署的学习,增强各级干部强化党性修养、全力维护稳定的政治自觉。依托区外优势培训资源,在清华大学、复旦大学、福建省委党校等培训机构举办各类专题培训班,通过“分配名额+组织推荐”的方式确定参学人员,增强干部教育培训的针对性和实效性。加强与国内知名高等院校的合作,在清华大学等多家知名高校建立干部教育培训基地,有针对性地外请专家举办“干部大讲堂”,逐步构建开放竞争、优势互补的大开放大教育培训格局。在举办党校主体培训班、专题培训、干部轮训、宣讲等各类脱产培训班的基础上,依托内地高校网络培训资源,在全州各级干部中开展网络在线学习,弥补了脱产培训的不足,有效缓解了工学矛盾。强化实践锻炼,注重在培训中增加外出考察、现场教学和体验式培训,组织学员到井冈山、延安等革命教育基地现场教学,在玛纳斯县建立区、州干部教育实践培训基地,为干部学习培训提供了新的平台。十八大以来,全州累计投入各类培训资金12744.31万元,举办各类培训班3022期,培训各级各类干部人才46.24万人次,全州广大干部特别是各级领导干部思想认识进一步深化,责任意识和担当意识进一步强化,汇聚起了推进社会稳定和长治久安的强大合力。


  坚持正确导向,把好干部选出来用起来


  建设什么样的班子,配备什么样的干部,造就什么样的人才?事关全州社会稳定大局。我州紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,严格遵循习近平总书记提出的新时期“好干部”和“民族地区三个特别”用人标准以及“三严三实”要求,牢固树立正确的用人导向,坚持把抓落实、重实干、办实事、求实效作为选人用人的重要标准,把真正苦干实干、实绩突出的好干部选出来、用起来,“好干部”已成为全州各级干部的共同追求。坚持从规范选拔任用工作程序入手,制定《昌吉州党委管理干部的考察工作流程》等10项制度,从制度层面对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节进行规范,从严把好选人用人动议提名、考察考核和程序步骤关,规范和固化操作程序、流程,推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化。创新领导班子和领导干部考核评价机制,制定出台《昌吉州领导干部个人绩效考核实施办法》,在8个州直部门开展了个人绩效考核试点,将领导班子和领导干部年度考核、绩效考核结合在一起,充分发挥考核“指挥棒”作用,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。强化分析研判结果运用,结合年度考核、干部考察及日常掌握的情况,每年定期对全州县级班子运行情况和领导班子结构进行专题分析研判,有针对性地提出调整配备建议。坚持把基层一线作为培养干部的主战场,先后选派10名州直部门优秀年轻干部到乡镇担任党政正职,解决35名任职满8年的乡镇党政正职副县级待遇。近年来提拔的县级干部中95%以上具有基层一线工作经历。加强干部宏观统筹和优化配置,对经济发展强县(市)、州直综合经济部门和各类园区,重点加大金融、城建、规划、环保、科技等方面专业性人才的选配;对维稳任务较重的县市和州直部门,注重选配社会治理能力强的干部;对经济基础薄弱、干部人才短缺的县市,有计划地交流一批州直部门和其他县市优秀年轻干部到该县乡镇任职;为进一步增强国有企业的发展能力和市场竞争能力,选派13名党政干部到州直五大发展集团任职,切实把最合适的干部放到最需要的地方,把最优秀的干部放到最关键的岗位,充分激发干部干事创业的热情与活力。


  坚持从严治党,强化干部监督管理


  我州紧紧抓住领导干部这个关键少数,严责任、严纪律、严措施,抓早抓小、抓细抓常,着力促进干部思想上和行动上时时、处处、事事绷紧严以自律的弦。加强各级班子民主集中制建设,健全和完善科学决策、民主决策的体制机制,着力建设具有坚强政治担当、坚强领导核心、良好领导机制、良好政治生态的领导班子。推进领导班子内部运行机制建设,强化重大决策、重要部署、重点工作的请示报告和执行落实制度,刚性执行“一把手”末位发言制度、决定重大事项和任用重要干部票决制,引导各级领导班子负责人自觉带头落实民主集中制。强化对“一把手”用权行为的监督制约,全面推行党政正职对财务、工程项目、物资采购的“三个不直接分管”制度,督促领导干部依照法定权限和程序行使权力、履行职责。加大选任监督力度,集中开展违反干部任用标准和程序、超职数配备干部、清理干部违规在企业兼职任职、干部档案造假等6个专项整治活动,对各县市、州直部门选人用人工作开展专项监督检查,建立整治买官卖官“特别监督档案”,干部选拔政策法规执行力度进一步加大。加强对领导干部的日常监督,认真落实领导干部“双向约谈”、个人有关事项报告、经济责任审计、因私出国(境)、提醒、函询和诫勉谈话制度,对干部的倾向性苗头性问题,及时进行提醒谈话,督促纠正,有效规范和制约了领导干部的用权行为。


  新起点、新征程。在全面贯彻落实社会稳定和长治久安总目标,协调推进“四个全面”战略布局、深入贯彻“五大发展理念”、实施“十三五”规划的宏伟进程中,一支高素质、守规矩、能干事的执政骨干队伍正在茁壮起来,必将带领全州各族群众昂扬奋进、圆梦小康。(州党委组织部供稿)


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