高校毕业生必看！这份社保指南助你守护职场权益
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A+ A. A-高校毕业生们
告别校园
踏入职场
开启人生新旅程！
🎉🎉🎉
然而
面对个人社保
你是否满脑子疑问？
别担心！
这份超实用的社保指南已就位，
手把手教你维护自身合法权益，
快来一探究竟吧！
社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险（生育保险）、工伤保险、失业保险。它们各司其职，养老保险为你退休生活兜底，医疗保险帮你抵御疾病经济压力，工伤保险守护工作安全，失业保险在失业时给予保障，每一项都与你的生活息息相关。
很多毕业生会疑惑，
试用期内单位需要给自己缴纳社保吗？
答案是必须缴纳！
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以，
试用期可不是逃避缴纳社保的借口，
用人单位必须依法为你缴纳社保。
新入职时，
可能会出现人事档案没及时调入的情况。
别担心！
人事档案并非缴纳社保的必要条件，
用人单位不能以此为由
不履行缴纳社会保险法定义务。
社保缴纳与你的劳动关系紧密相连，
只要建立了劳动关系，
就该缴纳社会保险。
职工需参加基本养老保险、基本医疗保险（生育保险）、工伤保险、失业保险。
其中，基本养老保险、基本医疗保险（生育保险）、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；
工伤保险（生育保险）则由用人单位按规定缴纳，职工个人无需缴费。
用人单位要自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。
用人单位和个人私下约定
以支付现金代替缴纳社保，
或者让员工个人自行办理社保缴纳，
这种做法绝对不可以！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，个人应缴部分由单位代扣代缴。
私下约定不仅违法，
还会让你的社保权益失去保障，
千万别因小失大！
以个人身份参加企业职工基本养老保险：这是多数灵活就业人员的选择，可在上年度自治区全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%之间，选定合适的缴费基数，缴费比例为选定缴费基数的20% 。
在户籍地参加城乡居民基本养老保险：每年按档次缴费，你可以根据自身经济情况，选择适合的缴费档次，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。
以灵活就业人员身份参保后，后续找到用人单位就业，参保人需先办理原灵活就业期间的养老保险关系暂停业务，再由用人单位办理续保业务，并随单位继续参保缴费，个人缴费部分由本人承担。
记得与用人单位做好配合，
确保社保无缝衔接，
避免因中断缴费影响个人权益。
完整、准确的参保信息，
是维护你合法权益的重要保障。
用人单位和个人的参保信息发生变化，
一定要及时告知
社会保险经办机构！
无论是
用人单位的性质、银行账户、用工
等信息变更，
还是个人参保信息变动，
都应按《社会保险经办条例》规定执行。
刚走向社会，
步入职场的毕业生们，
社保是关乎未来生活的重要保障。
收好这份指南，
别让自己的社保权益“迷路”！
