保洁阿姨超龄务工 没签合同能要双倍工资补偿吗？

　　石榴云/新疆法治报记者 张卫玲 通讯员 霍玉霞

　　不少达到法定退休年龄的群众依旧在外务工，从事保洁、安保等岗位。一旦用工结束，很多人误以为和普通劳动者一样，可以主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿金。近日，吉木萨尔县人民法院审结一起劳务纠纷案件，依法驳回原告的相关诉讼请求。

　　2025年4月7日，刘阿姨入职某公司从事保洁工作，入职时已超过法定退休年龄。双方未签订书面劳动合同。2025年12月22日，刘阿姨向某公司送达《限期通知函》，要求其在3日内支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。次日，刘阿姨又通过邮政快递向某公司送达《被迫离职通知函》，称因某公司未在限定期限内作出书面回应，故被迫提出离职，并要求补足相应待遇及支付经济补偿金。因一直未拿到相应补偿金，2025年12月26日，刘阿姨向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以刘阿姨已达到退休年龄为由，于同日作出不予受理通知书。刘阿姨向吉木萨尔县人民法院提起诉讼，要求某公司支付补偿金及双倍工资差额。

　　庭审中，承办法官查明核心事实：刘阿姨入职之时已达法定退休年龄。“我每天按时上下班，认认真真干保洁，为什么不能拿到补偿？”面对刘阿姨的疑惑，法官耐心疏导。劳动者付出劳务，有权要求单位足额结清劳务报酬，合法报酬受法律保护。但不能简单将超龄劳务用工等同于普通劳动关系，不能直接套用劳动法律相关赔偿规定。

　　建立劳动关系，双方必须具备法定主体资格。劳动者达到法定退休年龄后，不再具备劳动法意义上劳动者主体条件，刘阿姨与用人单位之间形成劳务（超龄用工）关系，不属于劳动关系。

　　劳动合同法规定的未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金，均以合法劳动关系存在为适用前提。本案双方属于劳务关系，不受劳动合同法调整。除非双方事先书面约定解除劳务关系给予补偿，否则刘阿姨主张双倍工资、经济补偿金缺乏法律依据。

　　经过充分释法明理，承办法官依法作出判决，驳回刘阿姨的全部诉讼请求。

　　法官提示：

　　用人单位在招用超龄人员时，应及时签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准、解除条件及违约责任等，从源头防范用工风险。同时，也引导超龄劳动者正确认识自身法律关系性质，通过民事途径而非劳动争议途径维护合法劳务报酬等权益，从而促进“银发就业”市场健康有序发展。