考公考编“破龄”：让公平就业的阳光照耀每一位奋斗者

　　迪丽娜尔·努尔兰/文

　　“35岁，连考公的资格都没了？”曾几何时，这句无奈的吐槽，戳中了无数职场人的心。如今，随着浙江、四川、上海等地相继放宽考公、考编年龄限制——本科可报至38岁，研究生放宽到41岁甚至43岁，部分岗位更向45岁以下人群敞开大门，这场“破龄”行动，不仅解开了许多人头上的“年龄紧箍咒”，更在就业公平的画卷上，添上了浓墨重彩的一笔。

　　公平的就业，从不是“掐着年龄选人”，而是“盯着能力开门”。我国《就业促进法》早有明文，用人单位招用人员不得实施就业歧视。可过去“35岁门槛”像一道无形的墙，把正值经验黄金期的人拦在门外。就像浙江在2025年省考中，允许应届硕博、优秀村（社区）书记报考年龄放宽至40岁，这不是“特殊照顾”，而是回归常识——基层治理需要熟悉民情的“老法师”，专业技术岗位离不开多年打磨的“老手艺人”，这些本事，从来不是“越年轻越厉害”。中央财经大学的数据显示，2022年全国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，当社会劳动力主体都超过35岁，再把招录年龄卡在35岁以下，本质上是让近半数劳动者失去公平竞争的机会。现在多地“破龄”，正是把错位的标准掰回来，让“有能力”代替“够年轻”，成为打开体制内大门的钥匙。

　　“破龄”难，难在打破固化的偏见。为啥“35岁门槛”能存在这么久？有的单位觉得年轻人“好管理、成本低”，有的抱着“老员工跟不上节奏”的老想法，把年龄当成了“懒人筛选器”。可现实是，35岁以上的职场人，肩上扛着家庭责任，心里装着职业敬畏，手上握着实践经验。就像四川遂宁，明确退役军人可在年龄基础上再放宽2岁，那些从部队出来的人，纪律性强、抗压能力足，这些品质难道不比“年轻”更重要？浙江在放宽年龄的同时，还强调“岗位需求优先”，比如对基层服务岗位，更看重候选人的群众工作经验，这正是跳出了“唯年龄论”的误区。要知道，公平的招录，不该是“一刀切”的数字游戏，而该是“量体裁衣”的精准匹配，让每个年龄段的奋斗者，都能找到适合自己的舞台。

　　真正的“破龄”，不能只停在“改数字”，更要落在“建体系”。现在多地的探索是个好开头，但要让就业公平走得更远，还得有更实在的支撑。一方面，要把“能力导向”落到实处，比如在公务员招录中，增加基层工作经历、专业技能的权重；事业单位招聘技术岗时，多搞“实操考核”，少看“年龄数字”，让“大龄能人”的优势能看得见、摸得着。另一方面，也要帮用人单位打消顾虑，比如对招录35岁以上员工的单位，给予适当的社保补贴，缓解用工成本压力；对有家庭负担的大龄从业者，提供灵活的工作安排，让他们既能拼事业，也能顾家庭。就像中共中央、国务院提出的，要“消除影响平等就业的不合理限制”，这背后需要的是全社会形成共识，人才没有“保质期”，只要有能力、肯奋斗，就该有公平竞争的机会。

　　从“35岁门槛”的固化，到如今多地“破龄”，这场变革，关乎每个普通人的饭碗，更关乎整个社会的活力。当年龄不再是职场的“拦路虎”，当公平的阳光照耀每个奋斗者，不仅能让更多有能力的人找到用武之地，更能让我们的社会，在“人尽其才”的氛围里，迸发出更强劲的发展动力。毕竟，衡量一个社会的公平程度，不只是看年轻人有没有机会，更要看每个年龄段的人，都能有尊严地奋斗、有底气地追梦。